Integrale Unternehmensentwicklung

bullet1 Unternehmen brauchen verantwortungsvolle Führung

                 

Die 5 Disziplinen der
lernenden Organisation
Die Führungskultur prägt und bestimmt die Firmenkultur (LU-Quadrant). Die Führungskräfte sind verantwortlich für die Umsetzung der Unternehmensaufgabe und -ziele und sie sollten diese Verantwortung auch übernehmen. Die Ausrichtung und Unternehmenswerte müssen "von oben" vorgelebt werden. Nur so kann das oft immense Potenzial der Mitarbeiter (durch Motivation und Commitment = LO-Quadrant) genutzt werden.
Eine Führungskraft sollte idealerweise
  • systemisch denken und seinem Bereich Richtung (Sinn) geben können (gemäß Unternehmensvision, Leitbild),
  • die Werte und Stärken der Mitarbeiter kennen und bei der Aufgabenverteilung berücksichtigen,
  • und außerdem mit diesem Wissen Mitarbeiter individuell führen und werteabhängig motivieren (z.B. per Anweisung oder per Zielvorgabe oder per Coaching),
  • Vertrauen schaffen, authentisch sein (emotionale Intelligenz), mit seinen Mitarbeitern ein Team bilden,
  • und natürlich sich selbst führen können (Selbst/Zeitmanagement).
Führen ist eine (Kunst-)Fertigkeit, bei der man nie auslernen kann! Hierzu biete ich firmeninterne Seminare an und/oder Training on the job durch   .



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