Integrale Organisations- und Strukturaufstellungen (IOSA)

Lösung persönlicher Probleme im geschützten Rahmen

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Ein "Problembild" :-)

Es gibt eine Vielzahl verschiedener Aufstellungsmodelle, die passend zum jeweiligen Anliegen eingesetzt werden können. Aufstellungen können sowohl mit Symbolen im Einzelcoaching als auch in Gruppen durch das Stellen von Repräsentanten (z.B. auf offenen Aufstellungstagen oder kundenspezifischen Aufstellungs-Workshops) durchgeführt werden. Sensible Themen werden für die Anwesenden verdeckt aufgestellt.   Mit einer Problemaufstellung (PA) kann z.B. erkannt werden, was bisher die Lösung (Zielerreichung) verhindert hat, welche vorhandenen Ressourcen nicht "richtig" genutzt wurden, welchen bisherigen Vorteil man evtl. für die Zielerreichung als Preis zahlen muss und welche zukünftige Aufgabe ansteht. Die Grafik auf der linken Seite zeigt z.B., dass das Problem - solange es noch besteht - auch einen Vorteil (etwas Gutes) hat und dieser Vorteil den Blick des Klienten (Fokus) vom Ziel ablenkt (die Frage ist hier: was ist dem Klienten wichtiger, das Ziel oder der bestehende Vorteil?). Ressourcen sind zwar in der Nähe, aber nicht richtig "an der Seite" und schauen ins Leere (müssen mehr "zielausgerichtet" genutzt werden).

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